Преимущества IT-шника

Мы давно хотели написать данную статью, и вот наконец-то оформили то, что заслуживает внимания при взгляде на IT сферу изнутри по пунктам. Надеемся, что статья будет полезна тем, кто еще решает идти в этот цифровой мир или нет. Итак, пункты с высоты полета 10-летнего опыта, включая университетские годы, когда реальная работа еще только маячила на горизонте.

businessman showing idea

1. Создавать будущее

Об этом мало кто задумывается, но так оно и есть — программисты и IT-инженеры создают, то, чего еще нет на рынке и появится через год, два, а может пять. Новые операционные системы, социальные сети, мобильные приложения и так далее до бесконечности. Чтобы создать какой-то продукт, который будет популярен в массах через год, нужно писать его как минимум год назад. Конечно, все зависит от объема приложения, аудитории и так далее. Приятно в профессии IT-шника, даже лучше сказать программиста то, что он создает или пишет, то, чего еще нет и то, чем еще не пользуются; но он уже знает об этом и видит как оно станет используемым и популярным. Осознавать это достаточно приятно, чтобы люди не говорили, но факт остается фактом. Создавать то, чего еще нет — это круто!

2. Работа с умными людьми

Манипулировать алгоритмами, паттернами программирования, знать архитектурные подходы для распределенной и высоконагруженной системы, при этом еще нырять в область знаний, для которой пишется софт, дурак не сможет. Как говорила моя бабушка (пишет Алексей) — «Парень волокёт!», то есть разбирается. В среднем, в IT работают умные люди, если хотите, то с высоким уровнем IQ. Мы не считали, но так оно уж есть. Все познается в сравнении, конечно.
Часто среди людей в управлении, а именно в проектном менеджменте IT-разработки, встречаются начитанные и умные, которые имеют не только технический опыт в прошлом, как программиста или тестировщика, но еще и овладели навыками управления людьми. Знают что такое человеческая психология, переговорные ситуации, командообразование, работа с заказчиком и продажи проектов. Ходят на тренинги по повышению личностных навыков и могут иметь второе образование в менеджменте или экономике помимо технического.

3. Работа в комфортном офисе

Ездить целый день по городу в жару или в холод, проводить день «на ногах», разгружать фуру или разговаривать, как «потерпевший», по телефону не нужно. Все что вас ждет это комфортная работа в офисе. В современных IT-офисах обычно есть кухня с бесплатным чаем, кофе, молоком, лимонами, печеньем, комнаты для отдыха, также бывают душевые, если кто-то любит на работу ездить на велосипеде, а также кондиционеры. Люди в офисе не все время сидят вылупившись в мониторы как вкопанные. Человек сам распределяет свое время, чтобы успеть сделать запланированную работу. Часто бывают командные совещания, общение с заказчиком и другие активности, которые добавляют живости в работе. На текущий момент, сотрудники по работе с персоналом достаточно сильно балуют IT-шников, делая им всякие праздники, конкурсы, призы, награды, как в детском лагере прямо-таки. О радостях в офисах можно писать много, от компании к компании есть свои так сказать «крутости», которые подкупают молодежь: тренажерный зал, игровые приставки, настольные игры, мини-бары и прочее.

4. Общение с иностранными коллегами и поездки за границу

У нас всегда есть интерес пообщаться с тем, кто не такой как мы в плане культуры, привычек, менталитета. В IT есть классная вещь — это возможность общения с заказчиками или сотрудниками, которые не из твоей страны. Общение обычно происходит на английском, что сразу выдвигает требование к IT-специалисту — знать английский язык, чтобы уметь, понимать и говорить на нем, или хотя бы писать и читать! И это здорово, скажем мы вам, потому что такие коммуникации могут приводить к командировкам в другую страну для какой-то кратковременной рабочей сессии на стороне заказчика или партнера в разработке текущего проекта. По сути, у вас есть шанс увидеть мир или хотя бы часть его. Естественно, все поездки оплачиваются вашей компанией. Также у вас есть шанс завести новых друзей или знакомых в другой стране, среди коллег, сотрудников заказчика или самого заказчика. Конечно, удаленные коммуникации не всегда приводят к дружбе, но часто к хорошим отношениям.

5. Заработная плата

Для кого-то это первый фактор, для кого-то нет. Обычно он идет первым когда человек выбирает профессию — «Сколько там зарабатывают?» — задает он себе вопрос. Но есть и большая часть людей, которая не думает о деньгах, и выбирает профессию, которая им по душе, и не важно есть ли на нее спрос и какая средняя там зарплата.
Зарплата в IT высокая в сравнении со всеми остальными профессиями, например: учителями, бухгалтерами, юристами. Здесь мы имеем ввиду рынок стран СНГ. В США например, юристы и доктора получают больше, чем IT-шники, то есть IT входит в тройку высокооплачиваемых профессий.

Что касается стран СНГ, то обычно работа, которую берут компании по разработки софта, приходит из заграницы, например стран Европейского союза, Северной Америки, Японии и даже Австралии. То есть происходит экспорт услуг. Компания заказчик выводит свои работы на аутсорсинг (outsourcing), чтобы не нанимать людей в собственный штат в своей стране. Компания, которая продает такие услуги по реализации работ по разработке имеет возможности платить высокие зарплаты своим IT-специалистам, за счет немаленький стоимости работ по разработке софта в мире в целом. Разработка на внутренний рынок также не дешевая и доход IT-компании также немаленький.

Существует пропасть между валютами стран СНГ и евро или американским долларом. Например, имея ставку по договору $2000, программист получает на руки 30 тыс. гривен!!! (С учетом курса 1 к 15 в текущее суровое время). В то же время компания заказчик платит в 5 раз меньше за программиста в СНГ по меркам свой страны. Но даже эта сумма в 5-8 раз больше, чем зарплата врача или преподавателя в университете в той же стране.

Второй фактор — это сложность самой отрасли, и количество людей не такое уж большое, чтобы, проучившись 5 лет в университете, получить необходимые опыт для коммерческой программной разработки. Поэтому компании готовы платить высокие зарплаты.

6. Командная работа

Этот фактор стал еще одним мотивационным моментом и маркетинговым инструментом для завлечения молодежи в IT-сферу. Работа программиста заключается не только в том, чтобы сидеть с 9 до 18:00 перед монитором ни с кем не взаимодействуя. Это также плотная командная работа. Команда обычно состоит из специалистов, которые выполняют свои роли. Например, есть программисты, тестировщики, бизнес аналитики, менеджеры, тимлиды, архитекторы, технические писатели, команда по выпуску версии продукта. Работать в определенной команде из 8-10 человек, у которых есть общая цель сделать проект за 6 месяцев, это здорово. Возникает командный дух, людям становиться весело и интересно. В команде не соскучишься. Благодаря командой работе стереотип о программисте, как о звере в свитере с бородой, сидящем по ночам и пишущем какой-то только понятный ему код, ушел. Сейчас программирование это командный вид спорта, и есть возможность занять свою роль в этой команде в зависимости от собственных предпочтений.

Благодаря разделению в команде и появлению в определенный момент такой роли как тестировщик, произошел большой наплыв людей в IT-сферу, которые были ранее экономистами, физиками, математиками, юристами и так далее. Они нашли себя в IT и при этом хорошо зарабатывают, и уходить назад не хотят. Люди поняли, чтобы попасть в IT не обязательно уметь программировать.

7. Карьерный рост или уход в профессионалы

Благодаря появлению больших компаний и множества проектов или команд внутри одной компании в IT появилась возможность построить карьеру, то есть вырасти из обычного линейного работника в какого-нибудь крутого специалиста, к которому все «ходят на поклон» (шутка) или менеджера проектов, директора по разработки и т.п.
Иерархическая лестница может быть довольно большая, например уровней восемь. Часто повышение сопровождается повышением оклада и новыми интересными обязанностями. Строя карьеру в компании, можно познакомиться с умными и интересными людьми, у которых можно чему-то научиться и завести полезные связи.

Еще один момент, который также начал проявляться в странах СНГ, это получение определенно опыта, работая программистом в найме, и затем открытия собственного дела или собственной фирмы. Стартапы это обычно начинаются с нескольких людей, у которых есть какая-то идея для разработки, и они начинают претворять её в жизнь. Не всегда это заканчивается успешно, но такого рода деятельность очень интересная и заманчивая. Это как рулетка, где люди могут выложить все свои сбережения и заниматься месяцами только своим продуктом, нигде не работая. Иногда они находят инвестора и получают огромную помощь для развития. Все это подкупает амбициозную молодежь сделать что-то свое и «взорвать» Интернет еще одним популярным сервисом.

IT отрасль очень динамичная и все в ней достаточно быстро меняется, поэтому мы советуем побыстрее запрыгивать на этот корабль, если вам что-то приглянулось. Места хватит всем.


Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>